Analisis Pengaruh Budaya Kerja, Gaji Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Pengiriman Di Jne Kota Kediri

Majid, Amjnullah Ismail (2023) Analisis Pengaruh Budaya Kerja, Gaji Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Pengiriman Di Jne Kota Kediri. Thesis thesis, Universitas Kadiri.

	Text Cover.pdf Download (30kB)
	Text Abstrak.pdf Download (17kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (16kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, gaji dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada jasa pengiriman di JNE Kota Kediri. Jenis penelitian ini adalah menggunakan metode kuantitatif yaitu suatu metode yang menguraikan secara mendetail tentang suatu yang menjadi obyek penelitian. Metode Kuantitatif adalah semua data penelitian yang berupa angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada jasa pengiriman di JNE Kota Kediri yang berjumlah 52 karyawan. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini kecil dengan jumlah 52 responden, maka keseluruhan responden merupakan sampel. Sedangkan tekknk pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Teknik sampel jenuh atau teknik sensus. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi studi Pustaka, dan kuisioner. Metode analisis data dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji signifikasi secara parsial (uji statistic t), uji signifikasi secara serempak/simultan (uji statistik f), dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat dismpulkan bahwa: (1) variabel budaya organisasi (X1) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menjelaskan bahwa jika budaya organisasi baik, maka kinerja karyawan akan bernilai positif makin meningkat. (2) Variabel gaji (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menjelaskan bahwa gaji juga berperan dalam meningkatkan kinerja, jika gaji sesuai denga napa yang diharapkan oleh karyawan maka karyawan akan merasa puas dan kinerja akan semakin meningkat dan bekerja dengan lebih baik. (3) Variabel kesejahteraan karyawan (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Bahwa kesejahteraan karywan terpenuhi dengan baik maka kinerja karywan juga akan meningkat. (4) Variabel budaya organisasi (X1), gaji (X2), dan kesejahteraan karyawan (X3) secara bersama (simultan) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Kata kunci: Budaya organisasi, gaji, kesejahteraan karyawan, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Prodi Manajemen S2
Depositing User:	NR Nurul Huda
Date Deposited:	16 Nov 2024 02:23
Last Modified:	16 Nov 2024 02:23
URI:	http://repository.unik-kediri.ac.id/id/eprint/697

Actions (login required)

View Item